Valutazione critica del caso della gestione delle prestazioni in Lafarge Zim - Mukwenhu, Pascal
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L'obiettivo fondamentale della gestione delle prestazioni è promuovere e migliorare l'efficacia dei dipendenti. Si tratta di un processo continuo in cui manager e dipendenti collaborano per pianificare, monitorare e rivedere gli obiettivi di lavoro o i traguardi di un dipendente e il suo contributo complessivo all'organizzazione. La gestione delle prestazioni è un processo continuo di comunicazione tra un supervisore e un dipendente che si svolge durante tutto l'anno, a sostegno della realizzazione degli obiettivi strategici dell'organizzazione.

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Produktbeschreibung
L'obiettivo fondamentale della gestione delle prestazioni è promuovere e migliorare l'efficacia dei dipendenti. Si tratta di un processo continuo in cui manager e dipendenti collaborano per pianificare, monitorare e rivedere gli obiettivi di lavoro o i traguardi di un dipendente e il suo contributo complessivo all'organizzazione. La gestione delle prestazioni è un processo continuo di comunicazione tra un supervisore e un dipendente che si svolge durante tutto l'anno, a sostegno della realizzazione degli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Autorenporträt
Pascal Mukwenhu travaille en tant qu'administrateur de la chaîne d'approvisionnement et chercheur. Il est titulaire d'un MBA 2013 de l'Université du Zimbabwe et d'une licence en commerce 2004 de l'Université du Lesotho.