
Valutazione critica del caso della gestione delle prestazioni in Lafarge Zim
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L'obiettivo fondamentale della gestione delle prestazioni è promuovere e migliorare l'efficacia dei dipendenti. Si tratta di un processo continuo in cui manager e dipendenti collaborano per pianificare, monitorare e rivedere gli obiettivi di lavoro o i traguardi di un dipendente e il suo contributo complessivo all'organizzazione. La gestione delle prestazioni è un processo continuo di comunicazione tra un supervisore e un dipendente che si svolge durante tutto l'anno, a sostegno della realizzazione degli obiettivi strategici dell'organizzazione.