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Lo studio si è concentrato sulla valutazione della voce dei dipendenti sulle prestazioni dei lavoratori nella Tanzania Zambia Railway Authority (TAZARA), in Zambia. Lo studio ha cercato di determinare la misura in cui la voce del sindacato influisce sulle prestazioni dei dipendenti, accertare l'effetto della voce dei dipendenti sulle prestazioni dei dipendenti, stabilire la natura della relazione tra lavoro di squadra e produttività, accertare la misura in cui la partecipazione dei dipendenti al processo decisionale ha un impatto sull'innovazione/creatività nella Tanzania Zambia Railway Authority (TAZARA), in Zambia. Lo studio aveva una popolazione di 1500 persone, da cui è stato estratto un campione di 150 persone utilizzando tecniche di campionamento casuale e mirato. Gli strumenti utilizzati per la raccolta dei dati erano primari, secondari e questionari. I risultati hanno indicato che la voce del sindacato ha avuto un effetto negativo significativo sulle prestazioni dei dipendenti in Tazara. I risultati hanno anche rivelato che c'era un coinvolgimento significativo della voce dei dipendenti nel processo decisionale a tutti i livelli dell'organizzazione; la voce dei dipendenti mantiene un buon ambiente e un'atmosfera di lavoro. Un'efficace voce dei dipendenti gioca un ruolo vitale nelle operazioni aziendali, aumenta l'efficienza e la produttività e rende i dipendenti più soddisfatti.
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