V dannoj rabote budet proweden analiz gosudarstwennogo uprawleniq s tochki zreniq organizacionnogo planirowaniq chelowecheskih resursow, tak kak issledowanie prowodilos' na osnowe organizacionno - institucional'nogo segmenta kak naibolee wazhnogo w uprawlenii chelowecheskimi resursami. Gosudarstwennoe uprawlenie wklüchaet w sebq tri sub#ekta: organy gosudarstwennoj wlasti, sub#ekty s gosudarstwennymi polnomochiqmi i organy mestnogo samouprawleniq, osobym ob#ektom nashego interesa qwlqütsq organy gosudarstwennogo uprawleniq s tochki zreniq planiruemyh potrebnostej w zapolnenii sobstwennyh rabochih mest, a takzhe zapolnenie, to est' priem gosudarstwennyh sluzhaschih na rabotu. Ishodq iz wysheskazannogo, neobhodimo dat' otwet na wopros, sootwetstwuet li planirowanie i trudoustrojstwo w Respublike Serbskoj "tradicionnomu sposobu" uprawleniq chelowecheskimi resursami w organah gosudarstwennogo uprawleniq ili w sootwetstwii s primeneniem sowremennoj koncepcii indiwidualizacii uprawleniq chelowecheskimi resursami. Tradicionnoe uprawlenie chelowecheskimi resursami" priwodit k mnogochislennym problemam w funkcionirowanii organow gosudarstwennoj wlasti, poskol'ku kadrowoe planirowanie osuschestwlqetsq nedostatochno adekwatno.
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