Andere Kunden interessierten sich auch für
![Elektronisches Multitasking in Meetings]( "Elektronisches Multitasking in Meetings")
Elektronisches Multitasking in Meetings17,95 €![Corporate Influencer. Das Potential von Unternehmensbotschaftern für das Employer Branding]( "Corporate Influencer. Das Potential von Unternehmensbotschaftern für das Employer Branding")
Corporate Influencer. Das Potential von Unternehmensbotschaftern für das Employer Branding52,95 €![Social Media and Organizational Culture]( "Social Media and Organizational Culture")
Social Media and Organizational Culture17,95 €![Effizienzverlust durch rationalisierte Kommunikation]( "Effizienzverlust durch rationalisierte Kommunikation")
Effizienzverlust durch rationalisierte Kommunikation9,99 €![Die Nutzung von Social-Media-Angeboten in der internen Kommunikation von Organisationen]( "Die Nutzung von Social-Media-Angeboten in der internen Kommunikation von Organisationen")
Die Nutzung von Social-Media-Angeboten in der internen Kommunikation von Organisationen52,95 €![Living the Brand]( "Living the Brand")
Living the Brand17,95 €![Public Relations: Ein Konzept zur Planung, Realisierung und Erfolgskontrolle am Beispiel von McDonald¿s]( "Public Relations: Ein Konzept zur Planung, Realisierung und Erfolgskontrolle am Beispiel von McDonald¿s")
Public Relations: Ein Konzept zur Planung, Realisierung und Erfolgskontrolle am Beispiel von McDonald¿s27,95 €
Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interpersonale Kommunikation, Note: 1,3, Quadriga Hochschule Berlin, Veranstaltung: Kommunikationsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Derzeit zeichnen sich Themen wie unternehmerischer Wandel und die damit in Verbindung stehende Veränderungskommunikation durch hohe Aktualität und ökonomische Relevanz aus. Unternehmen durchlaufen mitunter in einer solchen Regelmäßigkeit aus freiwilligen Überlegungen oder strategischen Zwängen heraus die Anpassungen ihrer Strategien, Personalwechsel, Umstrukturierungen etc., dass mittlerweile die Veränderung teilweise als der Normalzustand bezeichnet wird.Ungeachtet aller durch die Veränderungsmaßnahmen angestrebten ökonomischen Verbesserungen werden Veränderungsprozesse von den Sorgen, teilweise auch Ängsten, der betroffenen Mitarbeiter begleitet. Wandel ist ein sehr emotionales Thema, denn selbst vermeintlich kleine Veränderungen können bewirken, dass Menschen ihre Orientierung verlieren und sich einer weniger sicheren, nur bedingt planbaren Zukunft gegenüber sehen. Kommunikation kommt daher in Veränderungsprozessen eine enorme Bedeutung zu, denn durch die Kommunikation mit den besorgten Betroffenen soll ihnen Orientierung und Perspektive (zurück)gegeben werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.