Andere Kunden interessierten sich auch für
![Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen im Bereich Bau und Raumplanung]( "Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen im Bereich Bau und Raumplanung")
Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen im Bereich Bau und Raumplanung21,90 €![Beschaffungsplanung für die Erbringung von Dienstleistungen]( "Beschaffungsplanung für die Erbringung von Dienstleistungen")
Beschaffungsplanung für die Erbringung von Dienstleistungen35,90 €![Eine Bewertung der Privatisierung der Stromversorgung und der Dienstleistungserbringung]( "Eine Bewertung der Privatisierung der Stromversorgung und der Dienstleistungserbringung")
Eine Bewertung der Privatisierung der Stromversorgung und der Dienstleistungserbringung43,90 €![Aktuelle Trends im Human Resource Management]( "Aktuelle Trends im Human Resource Management")
Aktuelle Trends im Human Resource Management55,90 €![Motivation: Eine Stärke zur Verbesserung der Leistung von Mitarbeitern]( "Motivation: Eine Stärke zur Verbesserung der Leistung von Mitarbeitern")
Motivation: Eine Stärke zur Verbesserung der Leistung von Mitarbeitern60,90 €![Ressourcenmobilisierung in der Covid-19-Ära und Projekte zur Befähigung der Jugend]( "Ressourcenmobilisierung in der Covid-19-Ära und Projekte zur Befähigung der Jugend")
Ressourcenmobilisierung in der Covid-19-Ära und Projekte zur Befähigung der Jugend60,90 €![Prüfung der Umsetzung des Programms zur Befähigung des akademischen Personals]( "Prüfung der Umsetzung des Programms zur Befähigung des akademischen Personals")
Prüfung der Umsetzung des Programms zur Befähigung des akademischen Personals54,90 €
Der Einfluss der Befähigung der Mitarbeiter auf die Dienstleistungsqualität und die Kundenzufriedenheit wird für das Management in vielen Dienstleistungsunternehmen immer wichtiger. Empowerment ist ein Allheilmittel für viele Probleme der Organisation, wenn es mit Sorgfalt umgesetzt wird. Manager und Mitarbeiter sind sich einig, dass Empowerment ein entscheidendes Element in einer Organisation ist. In gleicher Weise sehen Organisationen Empowerment als eine Strategie zur Entwicklung von Mitarbeitern und zum Dienst am Kunden an. Wenn Empowerment so wichtig für den Kundenservice und die Mitarbeitermotivation ist, warum wird Empowerment dann nicht effektiv umgesetzt? Das ist die Frage, die diese Arbeit zu beantworten versucht.