Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Rincy, V. Mathew;Panchanatham, N.
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Das Konzept der Work-Life-Balance, das sich in einer Welt im Wandel befindet, ist seit den Tagen der zunehmenden Globalisierung populärer geworden. Work-Life-Balance spiegelt die Orientierung des Einzelnen zwischen verschiedenen Lebensrollen wider, ein Phänomen, das sowohl das Arbeitsleben als auch das Privat- oder Familienleben umfasst. Mit der zunehmenden Globalisierung, der wirtschaftlichen Liberalisierung und der marktorientierten Wirtschaft nimmt das Konzept der 24x7-Arbeitskultur immer mehr zu und wird zum Motto in allen Bereichen der industriellen und institutionellen Aktivitäten. In…mehr

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Produktbeschreibung
Das Konzept der Work-Life-Balance, das sich in einer Welt im Wandel befindet, ist seit den Tagen der zunehmenden Globalisierung populärer geworden. Work-Life-Balance spiegelt die Orientierung des Einzelnen zwischen verschiedenen Lebensrollen wider, ein Phänomen, das sowohl das Arbeitsleben als auch das Privat- oder Familienleben umfasst. Mit der zunehmenden Globalisierung, der wirtschaftlichen Liberalisierung und der marktorientierten Wirtschaft nimmt das Konzept der 24x7-Arbeitskultur immer mehr zu und wird zum Motto in allen Bereichen der industriellen und institutionellen Aktivitäten. In dieser Situation wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einem wichtigen Problem, und die Arbeitnehmer stehen vor dem Problem, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu finden, was zu verschiedenen Arten von Stress und Belastungen führt. Daher ist die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einem wichtigen Thema im Personalmanagement geworden und hat in der Forschung, imBildungswesen und in der Unternehmenswelt große Aufmerksamkeit erregt. In den letzten zehn Jahren hat sich eine Reihe von Forschern aus verschiedenen Blickwinkeln mit diesem Thema befasst und viele neue Konzepte und Theorien entwickelt.
Autorenporträt
Dr. V. M. Rincy, M.B.E., M.B.A. arbeitet derzeit als Assistenzprofessorin an der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Annamalai Universität. Ihr Spezialgebiet ist Human Resource Management und ihr Hauptforschungsinteresse gilt den Themen Work-Life-Balance, Stress, Qualität des Arbeitslebens, organisatorisches Engagement usw.