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In der modernen Forstwirtschaft greift jedes Unternehmen, das operativ tätig sein will und sich um gute Ergebnisse aus seinen Aktivitäten unter Einhaltung der Zertifizierungsstandards bemüht, meist auf ein gutes Managementsystem zurück, das in der Regel auf der Qualität seiner Einstellungen beruht. Die materiellen und finanziellen Mittel, die sie für die betrieblichen Aktivitäten einsetzen, veranlassen die Führungskräfte und alle Angestellten, sich stark in den Betrieb einzubringen und sich bestmöglich für die Quantität und Qualität ihrer Produktion zu interessieren. Um dies zu erreichen, wird ein System der Einarbeitung eingeführt, das es potenziellen Rekruten (neuen Mitarbeitern) ermöglicht, sich an die Methoden und Strategien des Unternehmens zu gewöhnen. Dies geschieht zunächst durch eine Reihe von Einstufungstests und anschließend durch eine Probezeit. Während dieser Zeit lernt der neue Mitarbeiter, wie das Unternehmen funktioniert, wie eine betriebliche Aktivität abläuft? Wie werden die Aktivitäten nach dem Betrieb überwacht und bewertet? Wie berichtet man über die durchgeführten Aktivitäten? Wie werden die Unterlagen geführt?