Mit der Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE) existiert erstmals eine Unternehmensrechtsform für grenzüberschreitend tätige Unternehmen in Europa, die insbesondere von deutschen Firmen genutzt wird. Die Autorin analysiert die Verhandlungen um die Ausgestaltung der Arbeitnehmerbeteiligung in der SE und zeigt die Auswirkungen auf bestehende Beteiligungsformen in den Unternehmen. Die gewonnenen Erkenntnisse geben einen wichtigen Einblick in die Praxis der SE-Gründungen und in die Arbeitsweise der Arbeitnehmervertretungen in Europäischen Aktiengesellschaften.
Mit der Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE) existiert erstmals eine Unternehmensrechtsform für grenzüberschreitend tätige Unternehmen in Europa, die insbesondere von deutschen Firmen genutzt wird. Die Autorin analysiert die Verhandlungen um die Ausgestaltung der Arbeitnehmerbeteiligung in der SE und zeigt die Auswirkungen auf bestehende Beteiligungsformen in den Unternehmen. Die gewonnenen Erkenntnisse geben einen wichtigen Einblick in die Praxis der SE-Gründungen und in die Arbeitsweise der Arbeitnehmervertretungen in Europäischen Aktiengesellschaften.
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Inhaltsangabe
Inhalt
Dank9
1Einleitung11 1.1Ausgangslage und Fragestellung11 1.2Aufbau der Arbeit 16
Teil I:Forschungsgegenstand und Analyserahmen
2Forschungsgegenstand: Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft21 2.1Entstehungsgeschichte22 2.1.1Phase I: Gescheiterte Harmonisierung22 2.1.2Phase II: Scheitern des Optionsmodells33 2.1.3Phase III: Die Verhandlungslösung als Durchbruch39 2.2Rechtsrahmen: SE-Verordnung und SE-Richtlinie45 2.2.1Bestimmungen der SE-Verordnung47 2.2.2Bestimmungen der SE-Richtlinie52 2.3Einordnung des Regulierungsmodus58 2.3.1Prozeduraler Regulierungsmodus58 2.3.2Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als Erwerbsregulierung im europäischen Mehrebenensystem61 2.4Stand der Forschung 65?
3Theoretischer Analyserahmen73 3.1Gründe für den Rechtsformwechsel in eine Europäische Aktiengesellschaft73 3.1.1Vereinfachte Unternehmensstrukturen und erleichterte Sitzverlegung74 3.1.2Stärkung des internationalen Profils des Unternehmens76 3.1.3Mitbestimmungsbezogene Überlegungen76 3.2Veränderungstypen - Arbeitnehmerbeteiligungsformen vor und nach der SE-Gründung79 3.3Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung84 3.3.1Grundannahmen des institutional work-Ansatzes86 3.3.2Grundannahmen des negotiated order-Ansatzes92 3.3.3Kritische Würdigung des negotiated order-Ansatzes99 3.4Analyseraster für die empirische Untersuchung103 3.5Analyseschritte - Ausblick115
Teil II:Methodik und Ergebnisse
4Quantitative Strukturdatenanalyse119 4.1Methodik der Strukturdatenanalyse119 4.1.1Quantitative Verbreitung der SE im Europäischen Wirtschaftsraum121 4.1.2Untersuchungssample129 4.1.3Operationalisierung der Veränderungstypen137 4.2Ergebnisse der quantitativen Strukturdatenanalyse139 4.2.1Pfadreproduktion141 4.2.2Pfadwechsel147 4.2.3Zusammenhangsanalyse154 4.3Zwischenfazit161
5Qualitative Fallstudien165 5.1.Methodik der Fallstudien165 5.1.1Fallauswahl und Gewinnung der Interviewpartner166 5.1.2Datenerhebung und Operationalisierung170 5.1.3Datenaufbereitung und -auswertung174 5.2Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung in ausgewählten SEs175 5.2.1Veränderungstyp 1a - Pfadreproduktion bei einem hohen Beteiligungsniveau176 5.2.2Veränderungstyp 1b - Pfadreproduktion bei einem mittleren Beteiligungsniveau204 5.2.3Veränderungstyp 1c - Pfadreproduktion bei einem niedrigen Beteiligungsniveau213 5.2.4Veränderungstyp 2a - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene220 5.2.5Veränderungstyp 2b - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene262 5.3Zusammenfassung der Fallstudien285 5.3.1Motive für die SE-Gründung286 5.3.2Verhandlungen und Verhandlungsergebnisse289 5.3.3Einbettung in den Verhandlungs-, den organisationalen und den strukturellen Kontext293 5.3.4Beteiligungspraxis299
Teil III:Fazit und Ausblick
6Resümee: Verhandelte Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft305 6.1Arbeitnehmerbeteiligung vor und nach der SE-Gründung - Zentrale Ergebnisse der Untersuchung306 6.2Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung - Theoretische und methodische Implikationen313 6.3Ausblick317
1Einleitung11 1.1Ausgangslage und Fragestellung11 1.2Aufbau der Arbeit 16
Teil I:Forschungsgegenstand und Analyserahmen
2Forschungsgegenstand: Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft21 2.1Entstehungsgeschichte22 2.1.1Phase I: Gescheiterte Harmonisierung22 2.1.2Phase II: Scheitern des Optionsmodells33 2.1.3Phase III: Die Verhandlungslösung als Durchbruch39 2.2Rechtsrahmen: SE-Verordnung und SE-Richtlinie45 2.2.1Bestimmungen der SE-Verordnung47 2.2.2Bestimmungen der SE-Richtlinie52 2.3Einordnung des Regulierungsmodus58 2.3.1Prozeduraler Regulierungsmodus58 2.3.2Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als Erwerbsregulierung im europäischen Mehrebenensystem61 2.4Stand der Forschung 65?
3Theoretischer Analyserahmen73 3.1Gründe für den Rechtsformwechsel in eine Europäische Aktiengesellschaft73 3.1.1Vereinfachte Unternehmensstrukturen und erleichterte Sitzverlegung74 3.1.2Stärkung des internationalen Profils des Unternehmens76 3.1.3Mitbestimmungsbezogene Überlegungen76 3.2Veränderungstypen - Arbeitnehmerbeteiligungsformen vor und nach der SE-Gründung79 3.3Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung84 3.3.1Grundannahmen des institutional work-Ansatzes86 3.3.2Grundannahmen des negotiated order-Ansatzes92 3.3.3Kritische Würdigung des negotiated order-Ansatzes99 3.4Analyseraster für die empirische Untersuchung103 3.5Analyseschritte - Ausblick115
Teil II:Methodik und Ergebnisse
4Quantitative Strukturdatenanalyse119 4.1Methodik der Strukturdatenanalyse119 4.1.1Quantitative Verbreitung der SE im Europäischen Wirtschaftsraum121 4.1.2Untersuchungssample129 4.1.3Operationalisierung der Veränderungstypen137 4.2Ergebnisse der quantitativen Strukturdatenanalyse139 4.2.1Pfadreproduktion141 4.2.2Pfadwechsel147 4.2.3Zusammenhangsanalyse154 4.3Zwischenfazit161
5Qualitative Fallstudien165 5.1.Methodik der Fallstudien165 5.1.1Fallauswahl und Gewinnung der Interviewpartner166 5.1.2Datenerhebung und Operationalisierung170 5.1.3Datenaufbereitung und -auswertung174 5.2Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung in ausgewählten SEs175 5.2.1Veränderungstyp 1a - Pfadreproduktion bei einem hohen Beteiligungsniveau176 5.2.2Veränderungstyp 1b - Pfadreproduktion bei einem mittleren Beteiligungsniveau204 5.2.3Veränderungstyp 1c - Pfadreproduktion bei einem niedrigen Beteiligungsniveau213 5.2.4Veränderungstyp 2a - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene220 5.2.5Veränderungstyp 2b - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene262 5.3Zusammenfassung der Fallstudien285 5.3.1Motive für die SE-Gründung286 5.3.2Verhandlungen und Verhandlungsergebnisse289 5.3.3Einbettung in den Verhandlungs-, den organisationalen und den strukturellen Kontext293 5.3.4Beteiligungspraxis299
Teil III:Fazit und Ausblick
6Resümee: Verhandelte Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft305 6.1Arbeitnehmerbeteiligung vor und nach der SE-Gründung - Zentrale Ergebnisse der Untersuchung306 6.2Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung - Theoretische und methodische Implikationen313 6.3Ausblick317
