Sophie Rosenbohm

Verhandelte Mitbestimmung

Die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft. Dissertationsschrift

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Mit der Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea, SE) existiert erstmals eine Unternehmensrechtsform für grenzüberschreitend tätige Unternehmen in Europa, die insbesondere von deutschen Firmen genutzt wird. Die Autorin analysiert die Verhandlungen um die Ausgestaltung der Arbeitnehmerbeteiligung in der SE und zeigt die Auswirkungen auf bestehende Beteiligungsformen in den Unternehmen. Die gewonnenen Erkenntnisse geben einen wichtigen Einblick in die Praxis der SE-Gründungen und in die Arbeitsweise der Arbeitnehmervertretungen in Europäischen Aktiengesellschaften.

Produktdetails

• Arbeit - Interessen - Partizipation 12
• Verlag: Campus Verlag
• Artikelnr. des Verlages: 50194
• Seitenzahl: 246
• Erscheinungstermin: 9. September 2014
• Deutsch
• Abmessung: 214mm x 139mm x 20mm
• Gewicht: 440g
• ISBN-13: 9783593501949
• ISBN-10: 3593501945
• Artikelnr.: 40891806

Inhaltsangabe

Inhalt

Dank9

1Einleitung11
1.1Ausgangslage und Fragestellung11
1.2Aufbau der Arbeit 16

Teil I:Forschungsgegenstand und Analyserahmen

2Forschungsgegenstand: Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft21
2.1Entstehungsgeschichte22
2.1.1Phase I: Gescheiterte Harmonisierung22
2.1.2Phase II: Scheitern des Optionsmodells33
2.1.3Phase III: Die Verhandlungslösung als Durchbruch39
2.2Rechtsrahmen: SE-Verordnung und SE-Richtlinie45
2.2.1Bestimmungen der SE-Verordnung47
2.2.2Bestimmungen der SE-Richtlinie52
2.3Einordnung des Regulierungsmodus58
2.3.1Prozeduraler Regulierungsmodus58
2.3.2Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als Erwerbsregulierung im europäischen Mehrebenensystem61
2.4Stand der Forschung 65?

3Theoretischer Analyserahmen73
3.1Gründe für den Rechtsformwechsel in eine Europäische Aktiengesellschaft73
3.1.1Vereinfachte Unternehmensstrukturen und erleichterte Sitzverlegung74
3.1.2Stärkung des internationalen Profils des Unternehmens76
3.1.3Mitbestimmungsbezogene Überlegungen76
3.2Veränderungstypen - Arbeitnehmerbeteiligungsformen vor und nach der SE-Gründung79
3.3Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung84
3.3.1Grundannahmen des institutional work-Ansatzes86
3.3.2Grundannahmen des negotiated order-Ansatzes92
3.3.3Kritische Würdigung des negotiated order-Ansatzes99
3.4Analyseraster für die empirische Untersuchung103
3.5Analyseschritte - Ausblick115

Teil II:Methodik und Ergebnisse

4Quantitative Strukturdatenanalyse119
4.1Methodik der Strukturdatenanalyse119
4.1.1Quantitative Verbreitung der SE im Europäischen Wirtschaftsraum121
4.1.2Untersuchungssample129
4.1.3Operationalisierung der Veränderungstypen137
4.2Ergebnisse der quantitativen Strukturdatenanalyse139
4.2.1Pfadreproduktion141
4.2.2Pfadwechsel147
4.2.3Zusammenhangsanalyse154
4.3Zwischenfazit161

5Qualitative Fallstudien165
5.1.Methodik der Fallstudien165
5.1.1Fallauswahl und Gewinnung der Interviewpartner166
5.1.2Datenerhebung und Operationalisierung170
5.1.3Datenaufbereitung und -auswertung174
5.2Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung in ausgewählten SEs175
5.2.1Veränderungstyp 1a - Pfadreproduktion bei einem hohen Beteiligungsniveau176
5.2.2Veränderungstyp 1b - Pfadreproduktion bei einem mittleren Beteiligungsniveau204
5.2.3Veränderungstyp 1c - Pfadreproduktion bei einem niedrigen Beteiligungsniveau213
5.2.4Veränderungstyp 2a - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene220
5.2.5Veränderungstyp 2b - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene262
5.3Zusammenfassung der Fallstudien285
5.3.1Motive für die SE-Gründung286
5.3.2Verhandlungen und Verhandlungsergebnisse289
5.3.3Einbettung in den Verhandlungs-, den organisationalen und den strukturellen Kontext293
5.3.4Beteiligungspraxis299

Teil III:Fazit und Ausblick

6Resümee: Verhandelte Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft305
6.1Arbeitnehmerbeteiligung vor und nach der SE-Gründung - Zentrale Ergebnisse der Untersuchung306
6.2Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung - Theoretische und methodische Implikationen313
6.3Ausblick317

Abkürzungen321
Tabellen323
Abbildungen324
Literatur325

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Inhalt Dank 9 1 Einleitung 11 1.1 Ausgangslage und Fragestellung 11 1.2 Aufbau der Arbeit 16 Teil I: Forschungsgegenstand und Analyserahmen 2 Forschungsgegenstand: Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft 21 2.1 Entstehungsgeschichte 22 2.1.1 Phase I: Gescheiterte Harmonisierung 22 2.1.2 Phase II: Scheitern des Optionsmodells 33 2.1.3 Phase III: Die Verhandlungslösung als Durchbruch 39 2.2 Rechtsrahmen: SE-Verordnung und SE-Richtlinie 45 2.2.1 Bestimmungen der SE-Verordnung 47 2.2.2 Bestimmungen der SE-Richtlinie 52 2.3 Einordnung des Regulierungsmodus 58 2.3.1 Prozeduraler Regulierungsmodus 58 2.3.2 Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als Erwerbsregulierung im europäischen Mehrebenensystem 61 2.4 Stand der Forschung 65? 3 Theoretischer Analyserahmen 73 3.1 Gründe für den Rechtsformwechsel in eine Europäische Aktiengesellschaft 73 3.1.1 Vereinfachte Unternehmensstrukturen und erleichterte Sitzverlegung 74 3.1.2 Stärkung des internationalen Profils des Unternehmens 76 3.1.3 Mitbestimmungsbezogene Überlegungen 76 3.2 Veränderungstypen - Arbeitnehmerbeteiligungsformen vor und nach der SE-Gründung 79 3.3 Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung 84 3.3.1 Grundannahmen des institutional work-Ansatzes 86 3.3.2 Grundannahmen des negotiated order-Ansatzes 92 3.3.3 Kritische Würdigung des negotiated order-Ansatzes 99 3.4 Analyseraster für die empirische Untersuchung 103 3.5 Analyseschritte - Ausblick 115 Teil II: Methodik und Ergebnisse 4 Quantitative Strukturdatenanalyse 119 4.1 Methodik der Strukturdatenanalyse 119 4.1.1 Quantitative Verbreitung der SE im Europäischen Wirtschaftsraum 121 4.1.2 Untersuchungssample 129 4.1.3 Operationalisierung der Veränderungstypen 137 4.2 Ergebnisse der quantitativen Strukturdatenanalyse 139 4.2.1 Pfadreproduktion 141 4.2.2 Pfadwechsel 147 4.2.3 Zusammenhangsanalyse 154 4.3 Zwischenfazit 161 5 Qualitative Fallstudien 165 5.1. Methodik der Fallstudien 165 5.1.1 Fallauswahl und Gewinnung der Interviewpartner 166 5.1.2 Datenerhebung und Operationalisierung 170 5.1.3 Datenaufbereitung und -auswertung 174 5.2 Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung in ausgewählten SEs 175 5.2.1 Veränderungstyp 1a - Pfadreproduktion bei einem hohen Beteiligungsniveau 176 5.2.2 Veränderungstyp 1b - Pfadreproduktion bei einem mittleren Beteiligungsniveau 204 5.2.3 Veränderungstyp 1c - Pfadreproduktion bei einem niedrigen Beteiligungsniveau 213 5.2.4 Veränderungstyp 2a - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene 220 5.2.5 Veränderungstyp 2b - Pfadwechsel zu neuen Beteiligungsformen auf europäischer Ebene 262 5.3 Zusammenfassung der Fallstudien 285 5.3.1 Motive für die SE-Gründung 286 5.3.2 Verhandlungen und Verhandlungsergebnisse 289 5.3.3 Einbettung in den Verhandlungs-, den organisationalen und den strukturellen Kontext 293 5.3.4 Beteiligungspraxis 299 Teil III: Fazit und Ausblick 6 Resümee: Verhandelte Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft 305 6.1 Arbeitnehmerbeteiligung vor und nach der SE-Gründung - Zentrale Ergebnisse der Untersuchung 306 6.2 Die Arbeitnehmerbeteiligung in der SE als institutionelle Arbeit und verhandelte Ordnung - Theoretische und methodische Implikationen 313 6.3 Ausblick 317 Abkürzungen 321 Tabellen 323 Abbildungen 324 Literatur 325

Rezensionen

"Ein wichtiger Baustein und Beitrag für die weiterführende Mitbestimmungsdiskussion.", Der Aufsichtsrat, 25.11.2015