Verhoogt of verlaagt het hebben van kinderen de betrokkenheid in een organisatie? - Vargas, Fabricio
27,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
  • Broschiertes Buch

Binnen de scope van werk en organisaties is de analyse van de verschillende factoren en variabelen die de prestaties en arbeidsproductiviteit van het personeel beïnvloeden, van fundamenteel belang geweest voor de optimalisatie van de strategieën die het bereiken van de doelstellingen binnen een organisatie mogelijk maken. In die zin wordt het uitvoeren van een studie naar het organisatorische engagement, gedefinieerd als de psychologische toestand die de relatie van een persoon met een organisatie kenmerkt en die van invloed is op de beslissing om er deel van uit te blijven maken of om er uit…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Binnen de scope van werk en organisaties is de analyse van de verschillende factoren en variabelen die de prestaties en arbeidsproductiviteit van het personeel beïnvloeden, van fundamenteel belang geweest voor de optimalisatie van de strategieën die het bereiken van de doelstellingen binnen een organisatie mogelijk maken. In die zin wordt het uitvoeren van een studie naar het organisatorische engagement, gedefinieerd als de psychologische toestand die de relatie van een persoon met een organisatie kenmerkt en die van invloed is op de beslissing om er deel van uit te blijven maken of om er uit te stappen, van groot belang. In het huidige onderzoek is een studie uitgevoerd naar deze variabele, gebaseerd op de invloed van een andere belangrijke factor, de gezinsomgeving. Om de problemen aan te pakken die zowel individuen als organisaties momenteel hebben bij het in evenwicht brengen van werk en gezin, is een studie uitgevoerd met als doel de organisatorische inzet van personeel met en zonder kinderen in een voedingsbedrijf dat behoort tot de industriële sector in de stad La Paz, Bolivia, te vergelijken.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Fabricio Ariel Vargas Aneiva: Graduado com a máxima honra (summa cum laude) em Psicologia pela Universidade La Salle, na Bolívia, através do presente estudo. Na área do trabalho e das organizações tenho realizado tarefas relacionadas tanto com a administração de recursos humanos como com a gestão do talento humano.