Andere Kunden interessierten sich auch für
![Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen]( "Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen")
Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen84,99 €![Wissensmanagement in Dienstleistungsnetzwerken]( "Wissensmanagement in Dienstleistungsnetzwerken")
Wissensmanagement in Dienstleistungsnetzwerken69,99 €![Wissensmanagementsysteme in Unternehmen]( "Wissensmanagementsysteme in Unternehmen")
Wissensmanagementsysteme in Unternehmen69,99 €![Dynamisches, agentenbasiertes Benutzerportal im Wissensmanagement]( "Dynamisches, agentenbasiertes Benutzerportal im Wissensmanagement")
Dynamisches, agentenbasiertes Benutzerportal im Wissensmanagement54,99 €![Knowledge Management und Business Intelligence]( "Knowledge Management und Business Intelligence")
Knowledge Management und Business Intelligence99,99 €![Wissensmanagement im Technologietransfer]( "Wissensmanagement im Technologietransfer")
Wissensmanagement im Technologietransfer64,99 €![Wissensmanagement in der integrierten Produkt- und Prozessgestaltung]( "Wissensmanagement in der integrierten Produkt- und Prozessgestaltung")
Wissensmanagement in der integrierten Produkt- und Prozessgestaltung69,99 €
In der neueren wirtschaftswissenschaftlichen Literatur werden die zunehmende Dynamisierung der Unternehmensumfelder und die Tertiärisierung der Wirtschaft konstatiert. Beide Entwicklungen tragen maßgeblich zur zunehmenden Akzentuierung des betrieblichen Wissensbedarfs bei.
Martin Ahlert, Günther Blaich und Jan Spelsiek gehen der Frage nach, wie sich Unternehmen einem idealtypischen Wissensmanagement annähern können. Dazu untersuchen sie, inwiefern motivationale Aspekte des Wissenstransfers, den Transfer von Wissen beeinflussende Faktoren und technologische Aspekte zusammengeführt werden können, um als Basis zur systematischen Gestaltung des Wissenstransfers - nicht nur innerhalb von Unternehmen, sondern vor allem auch in Unternehmensnetzwerken - zu dienen. Anschließend entwickeln sie eine Relationship Management Balanced Scorecard zur Gestaltung und Evaluierung des Wissenstransfers in Unternehmensnetzwerken.
Martin Ahlert, Günther Blaich und Jan Spelsiek gehen der Frage nach, wie sich Unternehmen einem idealtypischen Wissensmanagement annähern können. Dazu untersuchen sie, inwiefern motivationale Aspekte des Wissenstransfers, den Transfer von Wissen beeinflussende Faktoren und technologische Aspekte zusammengeführt werden können, um als Basis zur systematischen Gestaltung des Wissenstransfers - nicht nur innerhalb von Unternehmen, sondern vor allem auch in Unternehmensnetzwerken - zu dienen. Anschließend entwickeln sie eine Relationship Management Balanced Scorecard zur Gestaltung und Evaluierung des Wissenstransfers in Unternehmensnetzwerken.