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L'importance théorique de cette étude monographique est déterminée par le développement de la théorie de la gestion du potentiel humain dans le contexte des changements organisationnels dans les conditions modernes. Les idées théoriques et les résultats de la recherche révèlent de nouvelles orientations pour l'étude de la structure et des fonctions de la gestion dans la gestion des organisations en tant que systèmes économiques, améliorent la compréhension du caractère multidimensionnel et complexe des changements organisationnels dans leur relation avec le développement humain. Les conclusions formulées et les résultats obtenus contribuent à l'approfondissement des vues théoriques sur le système de gestion du changement, les processus et les facteurs contribuant au développement humain durable et à la croissance de l'efficacité organisationnelle à l'heure actuelle. Les recommandations de l'auteur sur la structuration et l'identification des éléments du développement humain qui prennent en compte les spécificités de la gestion et des relations de travail en Russie, la base méthodologique pour évaluer le rôle du développement humain dans la gestion du changement d'une organisation peuvent être utilisées dans la pratique du gouvernement exécutif des organisations ainsi que dans les activités des établissements d'enseignement supérieur.