Vertrauen, Solidarität und Emotionen in Non-Profit-Organisationen - Weggen, Jenny
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Non-Profit-Organisationen sind Orte hoher Emotionalität, in denen Vertrauen als Steuerungsmechanismus des organisationalen Miteinanders sowie Solidarität als Handlungsmaxime entscheidende Bedeutungen zukommen. Diese drei interagierenden sozialen Phänomene Emotionalität, Vertrauen und Solidarität wirken kooperationsfördernd und stellen eine wichtige Bedingung für die Funktionsfähigkeit von NPOs dar. Nach einer theoretischen Verortung untersucht die vorliegende Forschungsarbeit im Rahmen einer qualitativen Studie die Entstehungsbedingungen und Funktionen sowie ihre Wechselwirkungen im…mehr

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Produktbeschreibung
Non-Profit-Organisationen sind Orte hoher Emotionalität, in denen Vertrauen als Steuerungsmechanismus des organisationalen Miteinanders sowie Solidarität als Handlungsmaxime entscheidende Bedeutungen zukommen. Diese drei interagierenden sozialen Phänomene Emotionalität, Vertrauen und Solidarität wirken kooperationsfördernd und stellen eine wichtige Bedingung für die Funktionsfähigkeit von NPOs dar. Nach einer theoretischen Verortung untersucht die vorliegende Forschungsarbeit im Rahmen einer qualitativen Studie die Entstehungsbedingungen und Funktionen sowie ihre Wechselwirkungen im Organisationsgeschehen in Organisationen des Dritten Sektors in Deutschland.
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Autorenporträt
Jenny Weggen hat Soziologie, Politikwissenschaft, Geschichte und Spanisch in Hamburg und Santiago de Chile studiert. Ihre Forschungsschwerpunkte der Organisationssoziologie und der Emotionssoziologie sowie der qualitativen Methoden konnte sie in ihrer anschließenden Promotion an der Universität Hamburg, begleitet durch einen Forschungsaufenthalt an der University of Queensland, miteinander verbinden und vertiefen.