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Das Personalmanagement in öffentlichen Unternehmen bereitet aufgrund der Art und Weise der Einstellung, Ausbildung, Vergütung, Beurteilung, Beförderung und Motivation nach wie vor Kopfzerbrechen. Es ist erwähnenswert, dass einige Länder und Strukturen, die sich an die Verfahren der wichtigsten Personalmanagementpraktiken gehalten haben, viel Gutes daraus gezogen haben; wir hoffen, dass dies auch für die Verantwortlichen dieses Krankenhauses gelten würde, um ihren Erwartungen gerecht zu werden.Möge unsere Forschung nicht nur zu einem besseren Verständnis der Problematik und der Auswirkungen der mangelhaften Anwendung von Personalmanagementpraktiken auf die Leistung von Krankenhäusern beigetragen haben, sondern auch die Forschung zur Entwicklung eines Modells für ein effektives Personalmanagement im Gesundheitssektor der DRK anregen.