Verwaltung der Humanressourcen in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen - KADIMA KAMAYI, Germain
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Das Personalmanagement in öffentlichen Unternehmen bereitet aufgrund der Art und Weise der Einstellung, Ausbildung, Vergütung, Beurteilung, Beförderung und Motivation nach wie vor Kopfzerbrechen. Es ist erwähnenswert, dass einige Länder und Strukturen, die sich an die Verfahren der wichtigsten Personalmanagementpraktiken gehalten haben, viel Gutes daraus gezogen haben; wir hoffen, dass dies auch für die Verantwortlichen dieses Krankenhauses gelten würde, um ihren Erwartungen gerecht zu werden.Möge unsere Forschung nicht nur zu einem besseren Verständnis der Problematik und der Auswirkungen der…mehr

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Produktbeschreibung
Das Personalmanagement in öffentlichen Unternehmen bereitet aufgrund der Art und Weise der Einstellung, Ausbildung, Vergütung, Beurteilung, Beförderung und Motivation nach wie vor Kopfzerbrechen. Es ist erwähnenswert, dass einige Länder und Strukturen, die sich an die Verfahren der wichtigsten Personalmanagementpraktiken gehalten haben, viel Gutes daraus gezogen haben; wir hoffen, dass dies auch für die Verantwortlichen dieses Krankenhauses gelten würde, um ihren Erwartungen gerecht zu werden.Möge unsere Forschung nicht nur zu einem besseren Verständnis der Problematik und der Auswirkungen der mangelhaften Anwendung von Personalmanagementpraktiken auf die Leistung von Krankenhäusern beigetragen haben, sondern auch die Forschung zur Entwicklung eines Modells für ein effektives Personalmanagement im Gesundheitssektor der DRK anregen.
Autorenporträt
Nascido em Kananga a 06 de setembro de 1997, KADIMA KAMAYI Germain é licenciado pela Escola Superior de Saúde Pública da Universidade de Kananga. Desde maio de 2022, é assistente de primeiro período na Universidade Pedagógica de Kananga, Faculdade de Ciências, Departamento de Nutrição e Dietética.