Andere Kunden interessierten sich auch für
![Von Babyboomer bis Generation Z]( "Von Babyboomer bis Generation Z")
Von Babyboomer bis Generation Z19,90 €![Vereine als Arbeitgeber]( "Vereine als Arbeitgeber")
Vereine als Arbeitgeber29,95 €![Verwaltung der Humanressourcen]( "Verwaltung der Humanressourcen")
Verwaltung der Humanressourcen45,90 €![Die spinnen, die Jungen!]( "Die spinnen, die Jungen!")
Die spinnen, die Jungen!24,90 €![Nachhaltigkeitsmanagement]( "Nachhaltigkeitsmanagement")
Nachhaltigkeitsmanagement39,95 €![Die Determinanten der Entlohnung in einer öffentlichen Einrichtung in der DRK]( "Die Determinanten der Entlohnung in einer öffentlichen Einrichtung in der DRK")
Die Determinanten der Entlohnung in einer öffentlichen Einrichtung in der DRK43,90 €![Rekrutierung 360]( "Rekrutierung 360")
Rekrutierung 36043,90 €
Die Führung der HumanressourcenDie Führungskraft im Personalwesen spielt eine grundlegende Rolle bei der Verwaltung von Talenten und der Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds. Ihre Führung hat einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Motivation und ihr Engagement für die Organisation.Durch die Entwicklung der wichtigsten Führungsqualitäten im Personalwesen, wie Integrität, Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, strategische Visionen, die Fähigkeit zu inspirieren und zu motivieren sowie Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungen, können Führungskräfte im Personalwesen zum Erfolg und zum nachhaltigen Wachstum der Organisation beitragen.In diesem Buch werden die wichtigsten Herausforderungen für die Personalfunktion in den nächsten Jahren angesprochen. Die Gestaltung der zukünftigen Personalpolitik eines Unternehmens setzt im Vorfeld voraus, dass man über aktuelle Sozialdaten und permanente Sozialindikatoren verfügt, die es ermöglichen, die Entscheidungen zu lenken.