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Hrm-Ausbildung und -Entwicklung. 1. ... eine formale Definition von Aus- und Weiterbildung ist ... es ist jeder Versuch, die Leistung zu verbessern, indem die Leistungsfähigkeit des gegenwärtigen oder zukünftigen Mitarbeiters oder Angestellten durch Lernen gesteigert wird, in der Regel durch eine Änderung der Einstellung des Mitarbeiters oder durch die Erweiterung seiner Fähigkeiten und Kenntnisse. Der Zweck der Ausbildungs- und Entwicklungsfunktion ist das Lernen und die Entwicklung zu organisieren und zu erleichtern. Rascher Erwerb von Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die für ein...
Hrm-Ausbildung und -Entwicklung. 1. ... eine formale Definition von Aus- und Weiterbildung ist ... es ist jeder Versuch, die Leistung zu verbessern, indem die Leistungsfähigkeit des gegenwärtigen oder zukünftigen Mitarbeiters oder Angestellten durch Lernen gesteigert wird, in der Regel durch eine Änderung der Einstellung des Mitarbeiters oder durch die Erweiterung seiner Fähigkeiten und Kenntnisse. Der Zweck der Ausbildungs- und Entwicklungsfunktion ist das Lernen und die Entwicklung zu organisieren und zu erleichtern. Rascher Erwerb von Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die für eine effektive Arbeitsleistung erforderlich sind. Die meisten Personalmanager verwenden eine Vielzahl dieser Arten von Ausbildung, um einen ganzheitlichen Mitarbeiter zu entwickeln: technische oder technologische Ausbildung, Qualitätsschulung, Schulung von Fertigkeiten, Schulung von Soft Skills, Berufsausbildung und Rechtsschulung, Teamschulung, Managerschulung und Sicherheitsschulung. Definition des Ausbildungsprozesses: Der Ausbildungsprozess besteht aus einer Reihe von Schritten, die systematisch befolgt werden müssen, um ein effizientes Ausbildungsprogramm zu erhalten. Die Ausbildung ist eine systematische Aktivität, die durchgeführt wird, um die Fertigkeiten, Einstellungen und das Verhalten eines Mitarbeiters zur Ausführung einer bestimmten Arbeit zu verändern.
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