Andere Kunden interessierten sich auch für
![Zwischenmenschliche Kommunikation und Konflikte]( "Zwischenmenschliche Kommunikation und Konflikte")
Zwischenmenschliche Kommunikation und Konflikte65,90 €![Determinanten der Arbeitszufriedenheit im äthiopischen Bankensektor]( "Determinanten der Arbeitszufriedenheit im äthiopischen Bankensektor")
Determinanten der Arbeitszufriedenheit im äthiopischen Bankensektor54,90 €![Der Einfluss der Qualität des Arbeitslebens auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer]( "Der Einfluss der Qualität des Arbeitslebens auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer")
Der Einfluss der Qualität des Arbeitslebens auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer54,90 €![Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter auf die Unternehmensleistung]( "Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter auf die Unternehmensleistung")
Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter auf die Unternehmensleistung60,90 €![Eine Studie zur Work-Life-Balance von weiblichen Lehrkräften]( "Eine Studie zur Work-Life-Balance von weiblichen Lehrkräften")
Eine Studie zur Work-Life-Balance von weiblichen Lehrkräften76,90 €![Entwicklung eines digitalen Marketingplans]( "Entwicklung eines digitalen Marketingplans")
Entwicklung eines digitalen Marketingplans60,90 €![Die Verwaltung des Handelswarensortiments]( "Die Verwaltung des Handelswarensortiments")
Die Verwaltung des Handelswarensortiments54,90 €
Das Verwaltungsmanagement, d. h. die Planung, Strukturierung, Durchführung und Kontrolle von Arbeiten zur Erreichung von Zielen durch den Einsatz von Personen und anderen Ressourcen, ist ein Schlüsselelement in jedem Unternehmen. Mit einer effizienten Verwaltung können daher viele Ziele erreicht werden. Arbeitskonflikte entstehen aus unterschiedlichen Perspektiven, wenn Meinungsverschiedenheiten nicht gelöst werden können. Daher ist es wichtig, die Arten von Problemen zu erkennen, die zu Konflikten führen können, um Auswirkungen auf die Leistung und das Wohlergehen der Mitglieder zu verhindern und zu vermeiden. Schließlich führt ein positives Arbeitsumfeld zu Identifikation, größerem Engagement und Loyalität in Organisationen oder Unternehmen, was wiederum zu Verbesserungsprozessen, Beförderungen und besserem Verhalten der Mitarbeiter führt, weshalb die Studie so wichtig ist. Aus all diesen Überlegungen ergab sich die Notwendigkeit, herauszufinden, wie sich das Management und dasArbeitsumfeld auf Arbeitskonflikte auswirken.