Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Karriere von japanischen Hochschulabsolventinnen]( "Die Karriere von japanischen Hochschulabsolventinnen")
Die Karriere von japanischen Hochschulabsolventinnen49,00 €![Frauen und Männer in Führungspositionen]( "Frauen und Männer in Führungspositionen")
Frauen und Männer in Führungspositionen43,80 €![Diversity Management]( "Diversity Management")
Diversity Management68,00 €![Diversity Management]( "Diversity Management")
Diversity Management49,00 €![Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen]( "Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen")
Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen32,95 €![Diversity im Recruiting ¿ ¿Das Fremde¿ in der Personalbeschaffung?]( "Diversity im Recruiting ¿ ¿Das Fremde¿ in der Personalbeschaffung?")
Diversity im Recruiting ¿ ¿Das Fremde¿ in der Personalbeschaffung?49,90 €![HR-Trends in der modernen Welt]( "HR-Trends in der modernen Welt")
HR-Trends in der modernen Welt60,90 €
Vielfalt nutzen und Chancengleichheit schaffen gelten als die Hauptziele des unternehmerischen Diversity Managements. Diese Forschungsarbeit stellt die Dimensionen des Konzepts vor, welches nicht nur aus den populären Themen Frauenquote und demografischem Wandel besteht. Des Weiteren werden der wirtschaftliche Nutzen kritisch hinterfragt sowie Vorteile und Risiken des Diversity Managements gegenübergestellt. Im Rahmen einer Studie werden aktuelle Handlungsfelder beschrieben und Nachholbedarfe aufgezeigt. Befragt wurden Diversity-Verantwortliche großer deutscher Unternehmen, die einen Einblick ins Tagesgeschäft Diversity Management geben, welcher über Unternehmensleitbilder und -visionen hinausgeht.