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O termo Job Satisfaction é geralmente utilizado no esforço organizacional na gestão empresarial. Satisfação no trabalho é a favorabilidade ou favorabilidade com que os empregados vêem o seu trabalho. Significa a quantidade de acordo entre as expectativas de cada um em relação ao trabalho e as recompensas que o trabalho proporciona. A Satisfação no Trabalho diz respeito a uma pessoa ou grupo na organização. A satisfação no trabalho pode ser mais aplicável a partes do trabalho de um indivíduo. Geralmente, a satisfação no trabalho está relacionada com o número de variáveis do trabalhador, tais como rotação, ausência, idade, ocupação e dimensão da organização em que um indivíduo trabalha. De acordo com Garton, a satisfação e moral do empregado são variáveis de atitude que reflectem sentimentos positivos ou negativos sobre determinadas pessoas ou situações, satisfação quando aplicada ao contexto de trabalho de ensino parece referir-se à medida em que um professor pode satisfazer necessidades individuais, pessoais e profissionais como empregado.