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El término Satisfacción Laboral se utiliza generalmente en el esfuerzo organizativo en la gestión empresarial. La satisfacción en el trabajo es el grado de favorabilidad con el que los empleados ven su trabajo. Significa el grado de acuerdo entre las expectativas del trabajo y las recompensas que éste proporciona. La satisfacción laboral se refiere a una persona o a un grupo de la organización. La satisfacción laboral puede aplicarse más a partes del trabajo de un individuo. En general, la satisfacción en el trabajo está relacionada con una serie de variables de los empleados, como la rotación, el absentismo, la edad, la ocupación y el tamaño de la organización en la que trabaja un individuo. Según Garton, la satisfacción y la moral de los empleados son variables de actitud que reflejan sentimientos positivos o negativos hacia determinadas personas o situaciones; la satisfacción, aplicada al contexto laboral de la enseñanza, parece referirse a la medida en que un profesor puede satisfacer sus necesidades individuales, personales y profesionales como empleado.