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La mondialisation des marchés contraint les entreprises à subir à des tendances. A l'exemple des migrations accrues des travailleurs ou l'intelligence artificielle, certaines pratiques comportementales liées au travail sont davantage plus "sensibles". Notamment, tout ce qui est violence basée sur le genre (VBG)1. Déployer un plan de maîtrise face aux violences basées sur le genre devient donc une OBLIGATION tant sur les aspects légaux, réglementaires et contractuelles. Adopter un système de management qui prend en compte les enjeux liés au genre contribue à satisfaire les parties prenantes tout en développant sa marque employeur. L'élément-clés de performance durable de l'entreprise moderne ne se limite plus seulement à fournir des produits et services conformes en continu, mais à developper une politique d'inclusion sociale où tout le monde se sentira à l'aise. La maîtrise des impacts des violences basées sur le genre est donc capital pour toute organisation qui donne la priorité à sa première ressource : l'humain. Instaurer et developper un climat de travail serein exempt de toutes violences et discriminations basées sur le genre, est un gage de forte performance.