VISUALISIERUNG UND ANALYSE DER LEISTUNG VON FACHBEREICHEN - Jindal, Rupesh Kumar;Bogra, Priya
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Ziele der LeistungsbeurteilungDie Leistungsbeurteilung kann mit den folgenden Zielen durchgeführt werden:1. die Führung von Aufzeichnungen, um Vergütungspakete, Lohnstruktur, Gehaltserhöhungen usw. festzulegen2. die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um die richtigen Leute an die richtige Stelle zu setzen.3. das in einer Person vorhandene Potenzial für weiteres Wachstum und Entwicklung zu erhalten und zu bewerten.4. den Mitarbeitern Feedback über ihre Leistung und den damit verbundenen Status zu geben.5. den Mitarbeitern ein Feedback über ihre Leistung und den damit…mehr

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Produktbeschreibung
Ziele der LeistungsbeurteilungDie Leistungsbeurteilung kann mit den folgenden Zielen durchgeführt werden:1. die Führung von Aufzeichnungen, um Vergütungspakete, Lohnstruktur, Gehaltserhöhungen usw. festzulegen2. die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um die richtigen Leute an die richtige Stelle zu setzen.3. das in einer Person vorhandene Potenzial für weiteres Wachstum und Entwicklung zu erhalten und zu bewerten.4. den Mitarbeitern Feedback über ihre Leistung und den damit verbundenen Status zu geben.5. den Mitarbeitern ein Feedback über ihre Leistung und den damit verbundenen Status zu geben.6. als Grundlage für die Beeinflussung der Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter zu dienen.7. zur Überprüfung und Beibehaltung der Förder- und anderen Schulungsprogramme.
Autorenporträt
Un sistema de evaluación del rendimiento debe ser eficaz, ya que una serie de decisiones cruciales se toman sobre la base de la puntuación o calificación dada por el evaluador. Para motivar y aplicar mejor la evaluación del rendimiento, utilizamos el software PARS-F.