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Objetivos de la evaluación del rendimientoLa Evaluación del Desempeño puede realizarse con los siguientes objetivos:1. Mantener registros para determinar los paquetes de compensación, la estructura salarial, los aumentos de sueldo, etc.2. Identificar los puntos fuertes y débiles de los empleados para colocar a los hombres adecuados en el puesto correcto.3. Mantener y evaluar el potencial presente en una persona para su posterior crecimiento y desarrollo.4. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.5. Proporcionar información a los empleados sobre su rendimiento y su situación.6. Sirve de base para influir en los hábitos de trabajo de los empleados.7. Revisar y mantener los programas de promoción y otros programas de formación.