VISUALIZAÇÃO E ANÁLISE DO DESEMPENHO DAS FACULDADES - Jindal, Rupesh Kumar;Bogra, Priya
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Objectivos da Avaliação de DesempenhoA avaliação de desempenho pode ser feita com os seguintes objectivos em mente:1.manter registros para determinar pacotes de remuneração, estrutura salarial, aumentos salariais, etc.2. identificar os pontos fortes e fracos dos empregados para colocar os homens certos no trabalho certo.3.manter e avaliar o potencial presente em uma pessoa para um maior crescimento e desenvolvimento.4.fornecer feedback aos empregados sobre seu desempenho e status relacionado.5.Fornecer feedback aos empregados em relação ao seu desempenho e status relacionado.6.servir como base…mehr

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Produktbeschreibung
Objectivos da Avaliação de DesempenhoA avaliação de desempenho pode ser feita com os seguintes objectivos em mente:1.manter registros para determinar pacotes de remuneração, estrutura salarial, aumentos salariais, etc.2. identificar os pontos fortes e fracos dos empregados para colocar os homens certos no trabalho certo.3.manter e avaliar o potencial presente em uma pessoa para um maior crescimento e desenvolvimento.4.fornecer feedback aos empregados sobre seu desempenho e status relacionado.5.Fornecer feedback aos empregados em relação ao seu desempenho e status relacionado.6.servir como base para influenciar os hábitos de trabalho dos empregados.7.rever e manter os programas promocionais e outros programas de treinamento.
Autorenporträt
Un sistema de evaluación del rendimiento debe ser eficaz, ya que una serie de decisiones cruciales se toman sobre la base de la puntuación o calificación dada por el evaluador. Para motivar y aplicar mejor la evaluación del rendimiento, utilizamos el software PARS-F.