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Objectivos da Avaliação de DesempenhoA avaliação de desempenho pode ser feita com os seguintes objectivos em mente:1.manter registros para determinar pacotes de remuneração, estrutura salarial, aumentos salariais, etc.2. identificar os pontos fortes e fracos dos empregados para colocar os homens certos no trabalho certo.3.manter e avaliar o potencial presente em uma pessoa para um maior crescimento e desenvolvimento.4.fornecer feedback aos empregados sobre seu desempenho e status relacionado.5.Fornecer feedback aos empregados em relação ao seu desempenho e status relacionado.6.servir como base para influenciar os hábitos de trabalho dos empregados.7.rever e manter os programas promocionais e outros programas de treinamento.