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Obiettivi della valutazione delle prestazioniLa valutazione delle prestazioni può essere fatta con i seguenti obiettivi in mente:1. Mantenere le registrazioni per determinare pacchetti di compensazione, struttura salariale, aumenti salariali, ecc.2. Identificare i punti di forza e di debolezza degli impiegati per collocare gli uomini giusti sul lavoro giusto.3. Mantenere e valutare il potenziale presente in una persona per un'ulteriore crescita e sviluppo.4. Fornire un feedback agli impiegati per quanto riguarda il loro rendimento e il loro status relativo.5. Fornire un feedback agli impiegati per quanto riguarda il loro rendimento e il relativo stato.6. Serve come base per influenzare le abitudini di lavoro degli impiegati.7. Per rivedere e mantenere i programmi di promozione e di formazione.