Nekotorye modeli menedzhmenta podcherkiwaüt, chto mezhlichnostnye i wlastnye otnosheniq mezhdu lüd'mi mogut opredelqt' mnogochislennye wnutrennie i wneshnie faktory, kotorye priwodqt k nowoj konfiguracii organizacionnoj sistemy. V ätoj srede wydelqetsq wazhnaq rol' zhenskoj figury na rynke truda, a takzhe otnosheniq, perezhiwaemye zhenschinami. Sleduet otmetit', chto, nesmotrq na to, chto zhenschiny zanimaüt znachitel'nuü dolü w organizacionnoj ierarhii, wse esche ostaütsq nekotorye prepqtstwiq, takie kak raznica w oplate truda i professional'nom prodwizhenii, osobenno w stereotipno muzhskoj srede, naprimer w armii. Ishodq iz ätogo, w dannoj knige rassmatriwaetsq problema wlasti i gendernyh otnoshenij w wysshem komandowanii woennoj policii shtata Minas-Zherajs, i delaetsq popytka ponqt', kak zhenschiny-policejskie, zanimaüschie rukowodqschie dolzhnosti w administratiwnyh sektorah PMMG, wosprinimaüt proqwleniq wlasti i gendera w ätom uchrezhdenii, tak chto takoj podhod ne otricaet neobhodimosti funkcionalistskogo podhoda.