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Cel' issledowaniq - ponqt' psihologiü sotrudnikow w otnoshenii ätichnogo wedeniq biznesa i deqtel'nosti w oblasti KSO. Dannye byli sobrany kak iz perwichnyh, tak i iz wtorichnyh istochnikow. Ob#em wyborki sostawil 200 respondentow iz 4 kompanij; ih otbor polnost'ü osnowan na ne weroqtnostnoj wyborke. Esli goworit' ob indiwidah, to ih priwerzhennost' äticheskim normam zawisit ot treh faktorow. Perwyj - äto cennostnoe wospriqtie cheloweka, wtoroj - to, chto obschestwo prinimaet za normu, i tretij - sistemy, kotorye mogut byt' razrabotany dlq togo, chtoby obespechit' wnedrenie luchshih praktik. Esli by indijskie kompanii takzhe wosprinimalis' kak sluzhaschie i wypolnqüschie swoi obqzatel'stwa pered zainteresowannymi storonami, wozmozhno, oni nachali by rabotat' w prawil'nom naprawlenii, chtoby razrabotat' dorozhnuü kartu dlq sozdaniq kul'tury luchshej ätiki i korporatiwnoj chestnosti.