Innowacii igraüt wazhnuü rol' w processe izmenenij, poskol'ku oni naprawleny na adaptaciü organizacij k äkonomicheskoj srede (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Sozdanie organizacionnoj kul'tury, blagopriqtstwuüschej innowaciqm, - äto nechto slozhnoe, poskol'ku daleko za predelami fizicheskih i finansowyh resursow neobhodimo, chtoby lüdi, sostawlqüschie organizaciü, uswoili ätu praktiku w swoej powsednewnoj zhizni (SKARPIN, 2012). Takim obrazom, organizacionnaq kul'tura cherez uchastie ätih sotrudnikow sposobstwowala dostizheniü organizacionnyh celej i rezul'tatow (DENISON AND MISHRA, 1995). V ätom smysle, obschej cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq analiz wliqniq organizacionnoj kul'tury na wnutrennüü i wneshnüü sredu innowacionnoj deqtel'nosti i äffektiwnost' raboty w organizacii Textil'nogo sektora. Textil'naq i shwejnaq promyshlennost' dostatochno obshirna i sostoit iz neskol'kih wzaimoswqzannyh proizwodstwennyh ätapow. V osnownom mozhno wydelit' chetyre iz nih: prqdenie, tkachestwo, otdelka i izgotowlenie konditerskih izdelij (SEBRAE, 2010). Na zaklüchitel'noj stadii izdeliq mogut prinimat' formu odezhdy, predmetow domashnego obihoda ili promyshlennosti (SEBRAE, 2010).