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Predyduschie issledowaniq, swqzannye s äffektiwnost'ü menedzherow i organizacionnoj kul'turoj, pokazali, chto ämocional'nyj intellekt (JeI) qwlqetsq wazhnejshim prediktorom mezhkul'turnoj adaptacii i uspeha w biznese. Odnako lish' nemnogie issledowateli izuchali wzaimoswqz' mezhdu JeI i nacional'nymi razlichiqmi. V sowremennoj globalizirowannoj biznes-srede takoe ponimanie imeet reshaüschee znachenie dlq razrabotki bolee äffektiwnyh programm liderstwa dlq inostrannyh rabotnikow. V dannom kolichestwennom issledowanii izuchalas' stepen' razlichij mezhdu JeI rukowoditelej organizacij raznyh nacional'nostej. Teoreticheskaq osnowa, predstawlennaq neskol'kimi teoriqmi, swqzannymi s lichnost'ü, liderstwom i tipami intellekta, sozdala linzu, cherez kotoruü analizirowalis' rezul'taty issledowaniq. Oprosnik Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form ispol'zowalsq dlq sbora dannyh ob JeI w sluchajnoj wyborke iz bolee chem 200 rukowoditelej kompanij. V issledowanie byli wklücheny ne menee 40 uchastnikow iz kazhdoj iz 5 stran - Kanady, Mexiki, Slowakii, Turcii i SShA. Issledowatel'skij wopros byl proweren s pomosch'ü dispersionnogo analiza dlq opredeleniq roli nacional'nosti w JeI rukowoditelej kompanij.