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Ozhidaetsq, chto organizacionnaq podderzhka polozhitel'no wliqet na perenos obucheniq. Krome togo, äta wzaimoswqz' issleduetsq potomu, chto faktory organizacionnogo kontexta menee izucheny kak prediktory peredachi obucheniq, a chleny organizacii pridaüt znachenie klüchewym organizacionnym harakteristikam, takim kak politika, sistemy woznagrazhdeniq i uprawlencheskoe powedenie, na osnowe swoih lichnyh cennostej, ubezhdenij, potrebnostej i drugih indiwidual'nyh harakteristik. Organizacionnyj klimat oznachaet indiwidual'nye predstawleniq o suschestwennyh harakteristikah organizacionnogo kontexta.

Produktbeschreibung
Ozhidaetsq, chto organizacionnaq podderzhka polozhitel'no wliqet na perenos obucheniq. Krome togo, äta wzaimoswqz' issleduetsq potomu, chto faktory organizacionnogo kontexta menee izucheny kak prediktory peredachi obucheniq, a chleny organizacii pridaüt znachenie klüchewym organizacionnym harakteristikam, takim kak politika, sistemy woznagrazhdeniq i uprawlencheskoe powedenie, na osnowe swoih lichnyh cennostej, ubezhdenij, potrebnostej i drugih indiwidual'nyh harakteristik. Organizacionnyj klimat oznachaet indiwidual'nye predstawleniq o suschestwennyh harakteristikah organizacionnogo kontexta.
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Autorenporträt
O Dr. Sindhu Varghese é um Académico da Academia Loyola Índia. Obteve o seu doutoramento na Universidade de Osmania. Tem muitos interesses de investigação nas áreas de marketing, Formação, Empreendedorismo. É autora de muitas publicações de investigação.