Upravlenie chelovecheskim kapitalom v organizacii iskljuchitel'no slozhnoe i vmeste s tem otvetstvennoe i vazhnoe dlya predpriyatiya delo. Znachenie vliyaniya organizacionnogo povedeniya i obucheniya na integrirovannoe upravlenie proizvodstvennym processom obuslovleno potrebnost'ju znaniya rukovoditelyami vseh urovnej vnutrennej kul'tury predpriyatiya dlya svoevremennogo i gramotnogo koordinirovaniya processov povedeniya, voznikajushhih pri upravlenii organizaciej. Poluchennye v hode issledovaniya i predstavlennye v monografii nauchnye rezul'taty, razrabotki i rekomendacii, predstavlyajut prakticheskij interes dlya formirovaniya optimal'noj sistemy upravleniya personala, pri jetom osnovnye polozheniya, vyvody i predlozheniya mogut posluzhit' osnovoj real'nogo primeneniya predstavlennyh rekomendacij na praktike i polucheniya vidimyh rezul'tatov ot ih vnedreniya.