Cel'ü dannogo issledowaniq bylo izuchit' wliqnie organizacionnoj kul'tury na organizacionnye pokazateli w specializirowannoj bol'nice St. TB. Dlq ätogo issledowatel' ispol'zowal strukturirowannyj woprosnik, chtoby uwidet' suschestwuüschuü organizacionnuü kul'turu na äffektiwnost' raboty bol'nicy, organizacionnaq kul'tura byla wzqta iz Anas (2009), a organizacionnaq äffektiwnost' byla takzhe wzqta s nekotorymi izmeneniqmi iz instrumenta ocenki äffektiwnosti raboty bol'nicy, kotoryj byl razrabotan Ministerstwom zdrawoohraneniq Jefiopii dlq izmereniq äffektiwnosti raboty bol'nicy po wsej strane. Issledowatel' otobral 196 respondentow metodom sluchajnoj wyborki. Pri analize dannyh ispol'zowalis' razlichnye statisticheskie metody, wklüchaq logisticheskij regressionnyj analiz. Po rezul'tatam analiza dannyh issledowatel' prishel k wywodu, chto korrelqciq wseh otdel'nyh nezawisimyh peremennyh imeet sil'nuü polozhitel'nuü swqz' s zawisimoj peremennoj, no w celom ili w sowokupnosti tol'ko innowacii i prinqtie riska, orientaciq na lüdej, agressiwnost' i wnimanie k detalqm imeüt znachimuü swqz' s zawisimymi peremennymi. Krome togo, wnimanie k detalqm qwlqetsq edinstwennoj nezawisimoj peremennoj, kotoraq podhodit dlq formulirowki modeli.