V dannom issledowanii rassmatriwaetsq wliqnie organizacionnoj kul'tury na äffektiwnost' raboty sotrudnikow w Uniwersitete Somali w Mogadisho (Somali). V rabote byli postawleny tri osnownye celi, a imenno: 1) opredelit' wzaimoswqz' mezhdu predprinimatel'skoj kul'turoj i äffektiwnost'ü raboty sotrudnikow. 2) Vyqwit' wzaimoswqz' mezhdu konkurentnoj kul'turoj i äffektiwnost'ü raboty sotrudnikow. 3) Izuchit' wzaimoswqz' mezhdu kul'turoj soglasiq i äffektiwnost'ü raboty sotrudnikow. Issledowateli ispol'zowali udobnuü wyborku dlq sbora 90 anket w Uniwersitete Somali w Mogadisho, Somali. Sotrudnikam byla predostawlena anketa s chetyr'mq osnownymi konstruktami, kotorye izmerqüt konkurentnuü kul'turu, predprinimatel'skuü kul'turu, kul'turu soglasiq i äffektiwnost' raboty sotrudnikow. Odnako, ispol'zuq koäfficient korrelqcii, issledowanie pokazalo, chto äffektiwnost' raboty sotrudnikow (zawisimaq peremennaq) imeet znachitel'noe polozhitel'noe wliqnie na tri nezawisimye peremennye, a imenno: konkurentnuü kul'turu, predprinimatel'skuü kul'turu i kul'turu konsensusa. Krome togo, w rezul'tate regressionnogo analiza bylo ustanowleno, chto dwa konstrukta okazywaüt statisticheski znachimoe, polozhitel'noe i prqmoe wliqnie na äffektiwnost' raboty sotrudnikow.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.