V dannom issledowanii izuchalos' wliqnie organizacionnoj politiki na priwerzhennost' i udowletworennost' sotrudnikow rabote. Cel' issledowaniq sostoqla w tom, chtoby opredelit', wliqet li politika na rabochem meste na udowletworennost' sotrudnikow rabotoj, a takzhe izuchit' swqz' mezhdu organizacionnoj kul'turoj i rabochej priwerzhennost'ü sotrudnikow. Dlq dannogo issledowaniq byl prinqt opisatel'nyj plan issledowaniq, byli prowereny dwe gipotezy i razoslany 172 ankety, 150 iz kotoryh byli wozwrascheny, a statisticheskim instrumentom, ispol'zowannym dlq prowerki gipotezy, qwlqetsq metod mgnowennoj korrelqcii produktow Pirsona. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto suschestwuet polozhitel'naq suschestwennaq swqz' mezhdu organizacionnoj politikoj i udowletworennost'ü rabotoj sotrudnikow i ih predannost'ü rabote. Sledstwiem ätoj znachimosti qwlqetsq to, chto sotrudniki sklonny byt' udowletworennymi i predannymi swoej rabote, kogda oni sposobny uspeshno igrat' narawne s preobladaüschej w organizacii organizacionnoj politikoj.
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