Chelowecheskie resursy qwlqütsq osnowoj kazhdoj organizacii, bez nih newozmozhna nikakaq rabota. Cel' dannogo issledowaniq - izuchit' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj sprawedliwost'ü (procedurnoj, raspredelitel'noj i interaktiwnoj nesprawedliwost'ü) i narusheniem psihologicheskogo kontrakta. V dannoj rabote rassmatriwaetsq indiwidual'nyj äffekt procedurnoj, raspredelitel'noj i interaktiwnoj nesprawedliwosti na narushenie psihologicheskogo kontrakta. Rezul'taty issledowaniq pokazywaüt, chto suschestwuet polozhitel'naq swqz' mezhdu procedurnoj, raspredelitel'noj i interaktiwnoj nesprawedliwost'ü i narusheniem psihologicheskogo kontrakta. Dlq ocenki wliqniq organizacionnoj nesprawedliwosti na narushenie psihologicheskogo kontrakta bylo wzqto wospriqtie sotrudnikow. Takim obrazom, suschestwuet polozhitel'naq swqz' mezhdu organizacionnoj nesprawedliwost'ü i narusheniem psihologicheskogo kontrakta.