Mingdong Zhong

Vliqnie otnoshenij obmena mezhdu rukowoditelem i chlenom na komandnuü rabotu

Vliqnie LMX na wzaimootnosheniq chlenow komandy i powedenie po obmenu znaniqmi

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Produktbeschreibung

Predpolagaetsq, chto obmen znaniqmi s bol'shej weroqtnost'ü budet proishodit' w blagopriqtnyh uslowiqh, kogda lüdi imeüt kachestwennye otnosheniq na rabochem meste. Cel' nastoqschego issledowaniq - izuchit' swqz' mezhdu otnosheniqmi na rabochem meste w komandah i obmenom znaniqmi, a takzhe to, kak model' obmena znaniqmi w komandah swqzana s komandnymi innowaciqmi i proizwoditel'nost'ü komandy. Posle issledowaniq 223 chlenow i 51 lidera iz 51 komandy, obschie rezul'taty pokazywaüt, chto obmen mezhdu liderom i chlenom i obmen mezhdu chlenami komandy okazywaet unikal'noe wliqnie na obmen znaniqmi, i nashe ponimanie togo, kak podderzhiwaüschie social'nye otnosheniq wliqüt na rezul'taty raboty, dolzhno byt' rasshireno ot rassmotreniq wertikal'nyh otnoshenij lider-posledowatel' i gorizontal'nyh otnoshenij w komande w otdel'nosti. Skoree, sleduet rassmatriwat' mnogourownewoe wzaimodejstwie ätih dwuh tipow otnoshenij.

Produktdetails

• Verlag: Sciencia Scripts
• Seitenzahl: 164
• Erscheinungstermin: 1. April 2022
• Russisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 10mm
• Gewicht: 262g
• ISBN-13: 9786204595740
• ISBN-10: 6204595741
• Artikelnr.: 63693125

Autorenporträt

Dr. Mingdong Zhong erhielt ihren MSc mit Auszeichnung (2005) in Business Management von der University of Hull, UK und ihren PhD (2018) in Organization & HRM / Entrepreneurship & Innovation von der Warwick Business School, der University of Warwick, UK. Ihre Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Führung, LMX, Wissensaustausch und Innovation.