Andere Kunden interessierten sich auch für
![Teplichnye tehnologii i sozdanie rabochih mest w Kamerune: Perspektiwy i ogranicheniq]( "Teplichnye tehnologii i sozdanie rabochih mest w Kamerune: Perspektiwy i ogranicheniq")
Teplichnye tehnologii i sozdanie rabochih mest w Kamerune: Perspektiwy i ogranicheniq23,99 €![Uslowiq obsluzhiwaniq i sohraneniq rabochih mest]( "Uslowiq obsluzhiwaniq i sohraneniq rabochih mest")
Uslowiq obsluzhiwaniq i sohraneniq rabochih mest38,99 €![Ocenka äffektiwnosti raboty sotrudnikow w cementnoj promyshlennosti]( "Ocenka äffektiwnosti raboty sotrudnikow w cementnoj promyshlennosti")
Ocenka äffektiwnosti raboty sotrudnikow w cementnoj promyshlennosti13,99 €![MORAL'NYJ KODEKS DLYa NARKOMANOV]( "MORAL'NYJ KODEKS DLYa NARKOMANOV")
MORAL'NYJ KODEKS DLYa NARKOMANOV23,99 €![Oskorbitel'noe administrirowanie w rabochih otnosheniqh mezhdu direktorom i uchitelem]( "Oskorbitel'noe administrirowanie w rabochih otnosheniqh mezhdu direktorom i uchitelem")
Oskorbitel'noe administrirowanie w rabochih otnosheniqh mezhdu direktorom i uchitelem16,99 €![Vliqnie centrow EYEJA na zhizn' uchaschihsq]( "Vliqnie centrow EYEJA na zhizn' uchaschihsq")
Vliqnie centrow EYEJA na zhizn' uchaschihsq16,99 €![Vliqnie modeli obespecheniq kachestwa]( "Vliqnie modeli obespecheniq kachestwa")
Vliqnie modeli obespecheniq kachestwa13,99 €
Issledowanie bylo predprinqto dlq ocenki moral'nogo sostoqniq sotrudnikow w stranowom ofise Programmy razwitiq OON (PROON) w Zambii. Konkretnye zadachi zaklüchalis' w izuchenii faktorow, wliqüschih na moral'nyj duh sotrudnikow stranowogo ofisa PROON w Zambii, ocenke urownq moral'nogo duha sotrudnikow stranowogo ofisa PROON w Zambii i opredelenii strategij powysheniq moral'nogo duha sotrudnikow stranowogo ofisa PROON w Zambii. Metodami issledowaniq w dannom issledowanii byli smeshannye metody, osnowannye na pragmaticheskom podhode. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto 70,97% respondentow otmetili nizkij urowen' moral'nogo duha sotrudnikow w stranowom ofise PROON w Zambii, a takzhe takie faktory, kak nepriznanie otlichnoj raboty, nechetkoe opisanie dolzhnostnyh obqzannostej, plohoe uprawlenie konfliktami, nizkij urowen' wzaimodejstwiq mezhdu sotrudnikami i rukowoditelqmi, otsutstwie chetkih instrukcij ot rukowoditelej. Analogichnym obrazom, rezul'taty issledowaniq pokazali, chto 16,13% respondentow otmetili, chto urowen' moral'nogo duha w stranowom ofise PROON w Zambii byl wysokim, a faktorami, ob#qsnqüschimi äto, byli druzhestwennaq rabochaq sreda, setewoe wzaimodejstwie i gibkaq organizaciq truda.