V ätom issledowanii izuchaetsq wliqnie stilej rukowodstwa na äffektiwnost' raboty sotrudnikow nekotoryh izbrannyh neprawitel'stwennyh organizacij w shtate Gombe. V kachestwe rukowodstwa dlq issledowaniq byli sformulirowany tri celi. V issledowanii obsuzhdalis' koncepciq liderstwa, stil' rukowodstwa i äffektiwnost' raboty sotrudnikow. Bylo rassmotreno mnozhestwo literaturnyh istochnikow, iz kotoryh byli wyqwleny probely w issledowaniqh. Byl ispol'zowan dizajn oprosnogo issledowaniq, w kotorom dannye byli polucheny s pomosch'ü ankety 112 s ispol'zowaniem pqtiball'noj shkaly Lajkerta i predostawleny respondentam. Analiz otwetow uchastnikow prowodilsq s ispol'zowaniem statisticheskogo paketa dlq social'nyh nauk (SPSS), kotoryj generirowal pokazateli otwetow, dispersii, standartnye oshibki, statistiku R-kwadrata, korrelqcii, dispersionnyj analiz, t-statistiku i t. d. otwetow. Issledowanie pokazywaet, chto awtoritarnyj stil' rukowodstwa i stil' liderstwa newmeshatel'stwa ne okazywaüt suschestwennogo wliqniq na äffektiwnost' raboty sotrudnikow neprawitel'stwennoj organizacii w shtate Gombe, w to wremq kak demokraticheskij stil' rukowodstwa okazywaet suschestwennoe wliqnie na äffektiwnost' raboty sotrudnikow neprawitel'stwennoj organizacii w shtate Gombe.