Udowletworennost' sotrudnikow powysit proizwoditel'nost' truda i uwelichit otdachu dlq organizacij. Cel'ü issledowaniq bylo izuchenie äffektiwnosti struktury oplaty truda po udowletworennosti rabotoj sredi rabotnikow roznichnoj torgowli w malazijskom kontexte. Nebol'shoe kolichestwo issledowanij poswqscheno issledowaniü specificheskoj swqzi mezhdu kompensaciqmi, l'gotami i udowletworennost'ü rabotoj w roznichnyh sektorah na nacional'nom urowne. Rezul'taty pokazali tri tipa kompensacij, kotorye imeüt suschestwennuü swqz' s udowletworennost'ü rabotoj sotrudnikow. Roznichnye sektory poluchat predstawlenie o tom, kak powysit' udowletworennost' rabotoj za schet kompensacii. Ne sleduet upuskat' iz widu pozitiwnuü swqz' mezhdu strukturoj oplaty truda i udowletworennost'ü rabotoj. Rezul'taty pokazali pozitiwnuü i suschestwennuü swqz' mezhdu strukturoj oplaty truda i udowletworennost'ü rabotoj. Jeti rezul'taty trebuüt ot sektorow roznichnoj torgowli ostorozhnogo podhoda i udeleniq bol'shogo wnimaniq strukture oplaty truda. Rabotniki ozhidaüt, chto oni poluchat adekwatnuü kompensaciü za swoi usiliq.