Odnim iz naibolee wazhnyh faktorow w shirokih organizacionnyh izmeneniqh qwlqütsq chelowecheskie resursy. Sozdanie partisipatiwnogo stilq uprawleniq neobhodimo dlq razwitiq chelowecheskih resursow, powysheniq proizwoditel'nosti i pooschreniq sotrudnikow k powysheniü kwalifikacii dlq dostizheniq celej organizacii. V ätom otnoshenii prewoshodstwo prinadlezhit tem organizaciqm, kotorye gotowy idti na risk i peredawat' prinqtie reshenij na maximal'no nizkij organizacionnyj urowen'. Sootwetstwenno, uchitywaq wazhnost' uchastiq sotrudnikow w ih proizwoditel'nosti, w dannom issledowanii byla predprinqta popytka izuchit' wzaimoswqz' mezhdu partisipatiwnym uprawleniem i proizwoditel'nost'ü sotrudnikow.