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Vliqnie wosprinimaemoj KSO na organizacionnuü priwerzhennost'13,99 €
Informacionnye sistemy uprawleniq personalom (HRIS) priobretaüt wse bol'shee znachenie, pomogaq sowremennym organizaciqm äffektiwno uprawlqt' swoimi chelowecheskimi resursami. Tem ne menee, wnedrenie HRIS ostaetsq maloizuchennym qwleniem. HRIS wnedrqütsq i ispol'zuütsq wo mnogih otraslqh, takih kak proizwodstwo, obrazowanie, sfera uslug, zdrawoohranenie, bankowskij sektor, chastnyj i gosudarstwennyj sektor, telekommunikacionnyj sektor, shwejnyj sektor, a takzhe w sektore informacionnyh tehnologij. Vnedrenie i ispol'zowanie HRIS äkonomicheski äffektiwno i ezhegodno obnowlqetsq, chto chasto imeet reshaüschee znachenie dlq dostizheniq celej organizacii. Prowedq obzor suschestwuüschej literatury, issledowatel' priznal, chto izmerqetsq libo prinqtie HRIS, libo rezul'taty HRIS, no najdeno lish' neskol'ko issledowanij, rassmatriwaüschih obe konstrukcii s uchetom wliqniq affektiwnoj priwerzhennosti i äffektiwnosti raboty. Cel' dannogo issledowaniq - ponqt', kak HRIS byla prinqta, a takzhe kak ona ispol'zuetsq w nastoqschee wremq w kontexte industrii informacionnyh tehnologij.