Cel'ü dannogo issledowaniq bylo izuchit' wliqnie wowlechennosti sotrudnikow na äffektiwnost' raboty nauchno-issledowatel'skih i uchebnyh gosudarstwennyh korporacij w Kenii. V chastnosti, cel'ü issledowaniq bylo: opredelit' wliqnie chert haraktera, psihologicheskogo sostoqniq i powedencheskoj wowlechennosti na rezul'taty deqtel'nosti issledowatel'skih i uchebnyh gosudarstwennyh korporacij w Kenii; opredelit' moderiruüschij äffekt demograficheskih harakteristik i oposreduüschij äffekt organizacionnoj priwerzhennosti na swqz' mezhdu wowlechennost'ü sotrudnikow i rezul'tatami deqtel'nosti issledowatel'skih i uchebnyh gosudarstwennyh korporacij w Kenii. Issledowanie bylo osnowano na teorii resursnogo podhoda i teorii zainteresowannyh storon i dopolneno teoriqmi social'nogo obmena, ozhidaniq i adaptacii k rabote.
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