V razlichnyh issledowaniqh izuchalas' koncepciq shem woznagrazhdeniq i priznaniq personala i ih wliqnie na motiwaciü i äffektiwnost' raboty sotrudnikow. Takzhe udelqlos' wnimanie tomu, kak äti programmy sposobstwuüt obschej realizacii celej organizacii. Dannoe issledowanie bylo prowedeno s cel'ü opredeleniq wliqniq woznagrazhdeniq i priznaniq na äffektiwnost' raboty sotrudnikow w Uniwersitete Keniatty. Krome togo, s pomosch'ü otwetow, poluchennyh ot sotrudnikow, rabotaüschih w glawnom kampuse Uniwersiteta Keniatty w Najrobi, byla izuchena swqz' mezhdu drugimi faktorami, wliqüschimi na proizwoditel'nost' (rabochaq sreda i stil' rukowodstwa), i proizwoditel'nost'ü. Pri izuchenii wliqniq woznagrazhdeniq i priznaniq na äffektiwnost' raboty sotrudnikow Uniwersiteta Keniatty ispol'zowalsq opisatel'nyj metod issledowaniq.