Cel' dannogo issledowaniq - wyqwit' interferenciü "rabota-zhizn'" i ee wliqnie na affektiwnuü organizacionnuü priwerzhennost' gabonskih rabotnikow w gosudarstwennom i chastnom sektorah, podcherkiwaq moderatorskuü rol' udowletworennosti rabotoj. On osnowan na ämpiricheskom issledowanii metodom anketirowaniq, prowedennom na wyborke iz 120 sotrudnikow (muzhchin i zhenschin). Rezul'taty pokazywaüt, chto polozhitel'nye i otricatel'nye äffekty wzaimodejstwiq raboty i lichnoj zhizni, ispytywaemye sotrudnikami, polozhitel'no korreliruüt s affektiwnoj organizacionnoj priwerzhennost'ü. Osnowywaqs' na ätih rezul'tatah, w stat'e predlagaetsq wklüchit' dwa izmereniq udowletworennosti rabotoj (wneshnee i wnutrennee udowletworenie) w kachestwe moderiruüschih peremennyh w analiz wliqniq wospriqtiq wzaimodejstwiq raboty i lichnoj zhizni na affektiwnuü organizacionnuü priwerzhennost'.