V ideal'nom mire wse my rabotali by na rabote, kotoruü obozhaem, i k tomu zhe poluchali by zarplatu ohrannika. K sozhaleniü, äto ne ideal'nyj mir, i w kakoj-to moment wy mozhete okazat'sq wynuzhdeny sdelat' wybor. V kazhdoj organizacii est' sotrudniki, kotorye schitaüt, chto ih zarplata nesprawedliwa i nerawnoprawna s drugimi, chto delaet ih demotiwirowannymi i snizhaet ih moral'nyj duh. V dannom issledowanii ämpiricheski oceniwaetsq wliqnie wysokoj zarabotnoj platy na äffektiwnost' raboty sotrudnikow, a takzhe na proizwoditel'nost' organizacii. Popytka wyqsnit', wliqet li zarplata na äffektiwnost' raboty sotrudnikow, i sformulirowat' rekomendacii otnositel'no korporatiwnoj kul'tury i äffektiwnosti raboty sotrudnikow.
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