Voluntariado, Motivação e Práticas de RHM em Organização Baseada na Fé
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O sector do desenvolvimento tem visto uma mudança de paradigma e tem crescido exponencialmente desde as décadas anteriores. O sector tem experimentado esforços credenciados mas não reconhecidos por parte das organizações e instituições de desenvolvimento que se ligam a alguma fé religiosa. Tal como outras organizações não governamentais, estas entidades religiosamente filiadas também respondem fortemente às actividades de voluntariado e promovem o voluntariado na área em que trabalham. O objectivo deste TRABALHO é centrar-se nas Organizações Baseadas na Fé (FBO) e acrescenta...
O sector do desenvolvimento tem visto uma mudança de paradigma e tem crescido exponencialmente desde as décadas anteriores. O sector tem experimentado esforços credenciados mas não reconhecidos por parte das organizações e instituições de desenvolvimento que se ligam a alguma fé religiosa. Tal como outras organizações não governamentais, estas entidades religiosamente filiadas também respondem fortemente às actividades de voluntariado e promovem o voluntariado na área em que trabalham. O objectivo deste TRABALHO é centrar-se nas Organizações Baseadas na Fé (FBO) e acrescentar à literatura as suas diferenças (no que diz respeito ao voluntariado) com as Organizações Seculares de Voluntariado (VO) e estudar diferentes técnicas de gestão de recursos humanos utilizadas para manter os voluntários motivados e retidos. Devido à escassa literatura e trabalho disponível sobre gestão de recursos humanos em Organizações Baseadas na Fé (especialmente na altura do início desta investigação), é adoptada a análise exploratória utilizando métodos de investigação indutivos.
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