Segodnq net somnenij w tom, chto chelowecheskie resursy sostawlqüt osnowu zhiznennoj sily kompanii narqdu s finansowymi i material'nymi resursami. Nowaq tendenciq dobawlqet chetwertyj komponent resursow, a imenno wremennye resursy. V ätom sbornike, w osnownom poswqschennom chelowecheskim resursam w celom, my proanaliziruem razlichnye kontury, kotorye priwodqt kompaniü k chelowecheskim resursam. Apriori problema kachestwa ätih chelowecheskih resursow s tochki zreniq proizwoditel'nosti (nou-hau), a takzhe chestnosti s tochki zreniq horoshego powedeniq (znanie i umenie zhit') ostro wstaet w processe otbora ili najma. personala. Mnogie kandidaty ne znaüt o tonkostqh processa najma. Takim obrazom, nabor personala qwlqetsq fundamental'nym shagom, kotoryj naprqmuü wliqet na celi kompanii w kratkosrochnoj, srednesrochnoj i dolgosrochnoj perspektiwe. My budem ispol'zowat' prakticheskij podhod, podkreplennyj obmenom opytom raboty na razlichnyh sobesedowaniqh w razlichnyh kompaniqh.