Andere Kunden interessierten sich auch für
![Avaliação da Voz dos Funcionários sobre o Desempenho dos Trabalhadores em uma Organização]( "Avaliação da Voz dos Funcionários sobre o Desempenho dos Trabalhadores em uma Organização")
Avaliação da Voz dos Funcionários sobre o Desempenho dos Trabalhadores em uma Organização29,99 €![Conflitos de Valor e Compromisso Organizacional]( "Conflitos de Valor e Compromisso Organizacional")
Conflitos de Valor e Compromisso Organizacional26,99 €![Liderança organizacional]( "Liderança organizacional")
Liderança organizacional32,99 €![La voz de los valores en una organización]( "La voz de los valores en una organización")
La voz de los valores en una organización29,99 €![O Papel dos Valores Pessoais no Processo Empreendedor]( "O Papel dos Valores Pessoais no Processo Empreendedor")
O Papel dos Valores Pessoais no Processo Empreendedor71,90 €![Ter filhos aumenta ou diminui o compromisso em uma organização?]( "Ter filhos aumenta ou diminui o compromisso em uma organização?")
Ter filhos aumenta ou diminui o compromisso em uma organização?29,99 €![Avaliação do desempenho da liderança da organização de agricultores]( "Avaliação do desempenho da liderança da organização de agricultores")
Avaliação do desempenho da liderança da organização de agricultores32,99 €
A incapacidade de resolver os conflitos internos de valores prezados a nível pessoal e de manter elevados padrões de objectividade a nível profissional tem-se reflectido em pesquisas metodologicamente sofisticadas mas socialmente irrelevantes. Ela explora valores pessoais, valores pessoais referidos como valores de trabalho e valores organizacionais, ou seja, valores que a organização propõe e espera que o indivíduo abrace, como três construções distintas. Portanto, procura examinar a construção do conflito de valores e o conflito entre essas formas de valores individuais e organizacionais.Utiliza os critérios de inclusão e exclusão para identificar literatura importante e delinear construções para sua análise. Analisa o papel do intercâmbio de líderes-membros (LMX) na expressão de opiniões sobre valores em estado de conflito no mesmo. Os superiores podem ter uma influência significativa sobre a decisão de um subordinado de "falar" ou "permanecer em silêncio". Os supervisores e líderes não só criam oportunidades para a voz, fornecendo mecanismos formais e informais de voz, mas também moldam os conhecimentos que impulsionam a decisão de falar ou não (Ashford et al., 2009).
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.