Vue introspective de la conception des emplois et de l'absentéisme dans les organisations modernes - Don-Solomon, Amakiri
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Cette étude présente une tendance générale des problèmes d'absentéisme dans le monde, ainsi que les conséquences financières de l'absentéisme pour les entreprises. L'étude passe également en revue les tentatives faites par les chercheurs et les penseurs de la gestion pour apporter des solutions à ces problèmes. En tant qu'approche nouvelle pour traiter les problèmes résultant de l'absentéisme sur le lieu de travail, cette étude a défendu le « Job-design » comme la voie à suivre, c'est-à-dire la restructuration du contenu et du contexte du travail des employés pour créer un équilibre entre les…mehr

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Produktbeschreibung
Cette étude présente une tendance générale des problèmes d'absentéisme dans le monde, ainsi que les conséquences financières de l'absentéisme pour les entreprises. L'étude passe également en revue les tentatives faites par les chercheurs et les penseurs de la gestion pour apporter des solutions à ces problèmes. En tant qu'approche nouvelle pour traiter les problèmes résultant de l'absentéisme sur le lieu de travail, cette étude a défendu le « Job-design » comme la voie à suivre, c'est-à-dire la restructuration du contenu et du contexte du travail des employés pour créer un équilibre entre les exigences techniques de l'organisation et celles de la vie sociale du titulaire du poste. Des suggestions basées sur la recherche empirique et l'enquête pilote ont été proposées pour permettre aux managers de gérer les problèmes d'absentéisme dans les organisations modernes.
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Autorenporträt
Don-Solomon Amakiri est originaire de l'État de Bayelsa au Nigeria. Il est titulaire d'un diplôme en informatique (publication assistée par ordinateur) et d'une licence en gestion et technologie de bureau, avec une option en administration des affaires, ainsi que d'une maîtrise en gestion et d'un doctorat en vue. Don-Solomon est un manager agréé (NIM) et enseigne actuellement à l'université du Delta du Niger.