Uspeh organizacij wo mnogom zawisit ot zdorowyh otnoshenij mezhdu rabotnikom i rabotodatelem, no priroda trudowyh otnoshenij menqetsq s bystrymi izmeneniqmi w biznes-srede. S globalizaciej poqwilos' mnozhestwo strategij, wklüchaq reinzhiniring processow, strategicheskij al'qns, autsorsing, sliqnie, ploskuü organizaciü i reorganizaciü, kotorye zastawili organizacii byt' menee gotowymi wypolnqt' organizacionnye obqzatel'stwa. Poätomu organizaciqm prihoditsq peresmatriwat' i izmenqt' nekotorye uslowiq perwonachal'nogo trudowogo dogowora. Psihologicheskij kontrakt qwlqetsq shiroko ispol'zuemoj koncepciej sredi uchenyh dlq izmereniq izmeneniq trudowyh otnoshenij mezhdu rabotnikami i rabotodatelqmi, s pomosch'ü kotoroj organizacii legko powysit' organizacionnuü priwerzhennost' sredi rabotnikow. Jeta kniga daet kratkoe predstawlenie o wypolnenii psihologicheskogo kontrakta i organizacionnoj priwerzhennosti s uchetom rezul'tatow proshlyh issledowanij i na osnowe rezul'tatow prowedennogo issledowaniq.