Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vzaimoswqz' organizacionnoj äffektiwnosti i udowletworennosti sotrudnikow rabotoj]( "Vzaimoswqz' organizacionnoj äffektiwnosti i udowletworennosti sotrudnikow rabotoj")
Vzaimoswqz' organizacionnoj äffektiwnosti i udowletworennosti sotrudnikow rabotoj23,99 €![Vzaimoswqz' mezhdu stilqmi rukowodstwa i priwerzhennost'ü sotrudnikow]( "Vzaimoswqz' mezhdu stilqmi rukowodstwa i priwerzhennost'ü sotrudnikow")
Vzaimoswqz' mezhdu stilqmi rukowodstwa i priwerzhennost'ü sotrudnikow13,99 €![Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii]( "Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii")
Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii25,99 €![Vzaimoswqz' mezhdu organizacionnym klimatom i wosprinimaemym kachestwom]( "Vzaimoswqz' mezhdu organizacionnym klimatom i wosprinimaemym kachestwom")
Vzaimoswqz' mezhdu organizacionnym klimatom i wosprinimaemym kachestwom16,99 €![Issledowanie wospriqtiq organizacionnoj äffektiwnosti]( "Issledowanie wospriqtiq organizacionnoj äffektiwnosti")
Issledowanie wospriqtiq organizacionnoj äffektiwnosti45,99 €![Vzaimoswqz' mezhdu urownem raskrytiq intellektual'nogo kapitala]( "Vzaimoswqz' mezhdu urownem raskrytiq intellektual'nogo kapitala")
Vzaimoswqz' mezhdu urownem raskrytiq intellektual'nogo kapitala13,99 €![Uprawlencheskie nawyki w oblasti uprawleniq izmeneniqmi i organizacionnoj kul'tury]( "Uprawlencheskie nawyki w oblasti uprawleniq izmeneniqmi i organizacionnoj kul'tury")
Uprawlencheskie nawyki w oblasti uprawleniq izmeneniqmi i organizacionnoj kul'tury19,99 €
![Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii](https://bilder.buecher.de/produkte/60/60335/60335692m.jpg "Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii")
V lüboj organizacii wowlechennost' sotrudnikow qwlqetsq naibolee wazhnoj, poskol'ku ona formiruet osnowu, na kotoroj rabotnik rabotaet w organizacii w nailuchshih interesah, poskol'ku u nego est' wnutrennee zhelanie delat' äto po swobodnomu wyboru. Vowlechennyj sotrudnik prohodit dopolnitel'nuü milü, on dowerqet organizacii i associiruet sebq s nej, prilagaet bol'she usilij dlq uluchsheniq raboty, on oswedomlen o strukture kompanii i delaet komplimenty kollegam po rabote. Osnownaq cel' issledowaniq zaklüchalas' w opredelenii wzaimoswqzi mezhdu wowlechennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj priwerzhennost'ü w Komissii po delam uchitelej Kenii.